Cinquante agents et cadres municipaux ont été outillés sur les facteurs qui englobent le concept « arbre de confiance » présenté par Monsieur Pierre WINICKI, fondateur du Think tank Institut Confiance et Président de Trust Inside le vendredi 12 novembre 2021 en la salle de délibération de l’hôtel de Ville.
Fruits de trois ans de recherches et développement initiés en 2021 par Think tant Institut Confiances le concept « arbre de Confiance » est une modélisation qui présente les principaux types de comportements ou d’attitudes qui contribuent à créer ou à développer des cultures ou des pratiques de confiance chez l’homme.
Il est constitué de sept habitus à savoir :
– la coresponsabilité, coopération, émulation ;
– l’acceptation de l’incertitude,du risque de la complexité ;
– l’empathie, bienveillance, reconnaissance, acceptation de différence ;
– l’indépendance de jugement face aux conflits d’intérêts ou de valeurs ;
– l’acceptation du droit à l’échec ou à l’erreur du droit de la réussite et au bonheur ;
– Cohérence entre paroles et actes, lisibilité et respect des règles du jeu honnêteté authentique, loyauté ;
– Temporalité : relation entre projet court terme/ vision long terme, rapport au passé (poids de la mémoire, oubli, pardon).
Ce moment d’échange a permis aux cadres de la Mairie de comprendre l’importance de faire confiance à leurs collaborateurs et les aider à en faire autant pour favoriser le bien-être social au milieu professionnel et familial.
Rappelons que c’est suite à une audience que le Premier Citoyen de la Ville de Bangui Emile –Gros-Raymond NAKOMBO a accordée à Monsieur ¨Pierre WINICKI, fondateur de l’arbre de Confiance que la volonté d’organiser ce séminaire visant à renforcer les capacités des cadres de la Mairie est née.
A suivre pour une prochaine étape…
